Rol Crítica

¿ESTÁS DE ACUERDO CON MI CRÍTICA?

Buenos días a todos!

Esta semana me ha tocado el rol de comentarista, antes de empezar me gustaría hablaros de qué va a ir este rol. Se trata de hacer una crítica de una injusticia social en este caso yo he escogido la Brecha Salarial, a continuación voy a hablar de ello...

Primeramente quiero deciros el porqué he escogido este tema de actualidad, para mi es importante tratarlo puesto que considero que aunque cada vez exista más igualdad entre hombres y mujeres todavía nos queda un camino que recorrer para llegar a conseguirlo.

La brecha salarial como definición sería la diferencia salarial de género entre las distribuciones salariales de los hombres y de las mujeres expresa como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.

Os quiero enseñar algunos datos actuales de cómo se encuentran los salarios entre los hombres y mujeres en las diversas provincias de España a través de una foto en la cual se reflejan las bases medias de cotización por provincia distinguiendo entre hombres por el color verde y el de mujer en naranja.

Como podemos observar existe un gran diferencias entre ambos sexos dichos datos de la Seguridad Social entre hombres y mujeres se constatan en todas y cada una de las variables analizadas: la edad, tipo de contrato, actividad...etc. En esta foto vemos como los asalariados tiene una base media de 324 euros superior a las de las mujeres. También podemos apreciar que es solo en las comunidades de Euskadi, Navarra, Madrid y Barcelona, es decir, las grandes ciudades donde las mujeres sólo disfrutan allí de esa base de cotización mas elevada.

Por ello quiero abordar este tema desde el punto de vista social en el cual no discriminar significa no prejuzgar, atender a lo que la persona hace o son como individuos y no como integrantes de un colectivo, es decir, hombre o mujer. Considero que los estereotipos vinculados al género son complicados de combatir pero os voy a comentar algunas soluciones que considero importantes:

1. Como medida más importante quiero remarcar la Educación puesto que esta es una de las herramientas más útiles para combatir cualquier desigualdad en el mundo, por ello son muchos los cargos altos los cuales no quieren abarcar tanto este aspecto puesto que es más fácil controlar a un pueblo inculto que uno letrado.
2.  Otro aspecto sería la promoción de los trabajadores con jornada reducida: debido a que la mayoría de las personas que se acogen a esta modalidad son las mujeres para cuidar de sus hijos y son por lo tanto las que gana menos dinero. Así a la hora de escoger a un trabajador para un ascenso o para un nuevo puesto pasan a un segundo o plano o en muchas ocasiones no son ni siquiera tomados en cuenta.
3. Por otro lado y como última medida a destacar por mi parte veo interesante es que a la hora de ver los curriculum ya existe cierta predisposición y discriminación por si es mujer, tiene hijos...etc. Por ello sería curioso realizarlos sin foto, sin género, sin nombre para que solo se tengan en cuenta sus logros, estudios, experiencias... Lógicamente posteriormente se tiene que realizar una entrevista pero ya se da el primer paso de no ir con prejuicios y sabiendo que logros ha conseguido la persona a la que estamos entrevistando.

A modo de conclusión quiero remarcar que tanto hombres y mujeres son iguales este es un aspecto el cual ha avanzado en los últimos años pero que todavía queda mucho camino por recorrer y por lo tanto debemos formamos para poder lograrlo. Espero que os haya gustado el rol de esta semana y que el tema escogido sea de vuestro interés. Un saludo futuras y futuros educadores.